Tangerang, Medianasional.id | Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Kabupaten Tangerang, Hendar Herawan menjelaskan bahwa pengisisan jabatan Sekretaris Daerah Kabupaten Tangerang pada periode ini menerapkan sistem Menejemen Talenta.
Pemerintah Kabupaten Tangerang sendiri telah menerapkan Sistem Manajemen Talenta sejak tahun 2021, berdasarkan Peraturan Bupati (Perbup) Kabupaten Tangerang Nomor 63 Tahun 2021 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil.
Melalui metode ini talenta seorang birokrat dapat terpantau dari aplikasi dengan bukti-bukti dukungan yang masing-masing diinput oleh masing-masing.
Manajemen Talenta merupakan salah satu konsep baru yang diperkenalkan oleh McKinsey melalui suatu studi “the war of talent” pada tahun 1997.
Manajemen talenta merupakan proses rekrutmen, identifikasi, pengembangan, pemeliharaan, dan penempatan pegawai secara profesional sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi guna menjalankan strategi dan mengambil langkah strategis yang dibutuhkan instansi.
Regulasi Penyelenggaraan Manajemen Talenta ASN Berdasarkan Undang-Undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengusung sistem merit yaitu kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar.
Perlu diketahui bahwa terdapat 8 Pejabat yang telah mendaftarkan diri sebagai kandidat Sekretaris Daerah Kabupaten Tangerang, diantaranya adalah;
Drs. H. Soma Atmaja M.Si (Pj Sekda Kabupaten Tangerang/Kepala DPMPTSP Kabupaten Tangerang);
Drs. Hendar Herawan M.M, (Kepala BKPSDM Kabupaten Tangerang);
Dr.Drs.H Ashrof Farhan Firzada SE (Asda III Kabupaten Tangerang);
Drs. H Ahmad Taufik M.Si (Kepala Dishub Kabupaten Tangerang);
Drs. Syaifullah M.M, (Asda II Kabupaten Tangerang);
Drs. Ujang Sudiartono ST. MT, (Kepala Bappeda Kabupaten Tangerang);
Muhammad Hidayat SE (Kepala BPKAD Kabupaten Tangerang); dan
Dra. Tini Wartini M.Si (Kepala Inspektorat Kabupaten Tangerang).
