Wonosobo, medianasional.id – Disiplin harus dimiliki Aparatur Sipil Negara (ASN) dan tidak dapat ditawar lagi. Pemerintah terus berupaya meningkatkan kedisiplinan dan pembinaan integritas ASN dengan menerbitkan berbagai kebijakan. Penegakan disiplin dan integritas ASN merupakan salah satu fokus dalam manajemen ASN. Pemerintah Kabupaten Wonosobo telah menyampaikan Standard Kompetensi Jabatan (SKJ) kepada Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PANRB) paling lengkap dan paling pertama. Oleh karena itu, Kamis (19/9) utusan Kemen PANRB lakukan Desk dan Validasi di Pemda Kabupaten Wonosobo.
Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi SDM Kemen PANRB Supardiyana menjelaskan kedatangannya bersama Tim adalah untuk lakukan desk dan validasi dan mengapresiasi bahwa apa yang diharapkan terbangun, sudah ada di Wonosobo, walaupun masih ada sedikit kekurangan dan kelemahan.
“Kami harapkan dengan standard kompetensi ini, kita mulai memanage SDM sesuai yang diharapan UU ASN, yaitu sesuai kebijakan managemen ASN yang berdasarkan pada kompetensi, kualifikasi dan kinerja secara adil dan wajar, artinya dalam mengelola SDM aparatur, basicnya pada tiga hal tersebut,” tegasnya.
Hal senada disampaikan Asisten Sekda Bidang Pemerintahan Kabupaten Wonosobo, Aziz Wijaya, bahwa pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah. Kompetensi Jabatan ASN meliputi Teknis, Manajerial, Sosial Kultural dan harus disusun oleh instansi pemerintah.
Sementara itu, SKJ ASN yang diajukan oleh Pemerintah Kabupaten Wonosobo meliputi Jabatan Tinggi Pratama (Eselon II) dan Jabatan Administrator (Eselon III) termasuk Camat, dengan jumlah keseluruhan 37 jabatan. Pemerintah Kabupaten Wonosobo sangat berharap agar proses penyusunan SKJ segera mendapat validasi dari Kementrian PANRB sebagai dasar open recruitment terutama untuk jabatan pimpinan tinggi pratama yang saat ini kosong.
Rilis : Andika
Editor : Drajat
