Palembang, medianasional.id – Bagi para fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan di Sumatera Selatan, informasi loker palembang tentu menjadi incaran utama. Terlebih, adanya platform seperti Glints Taploker memudahkan pencari kerja untuk menemukan lowongan yang sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan mereka. Namun, menemukan lowongan hanyalah langkah awal—tantangan sesungguhnya dimulai saat Anda dipanggil untuk menjalani proses interview.
Mendapatkan panggilan interview kerja merupakan langkah awal yang menjanjikan dalam perjalanan karier. Terlebih, Anda adalah seorang fresh graduate. Namun, di balik euforia menerima undangan wawancara, ada tantangan yang sering kali luput dari perhatian para pencari kerja pemula yaitu persiapan yang kurang matang. Sayangnya, kesalahan ini bisa menjadi penghambat besar meski CV Anda menarik.
Untuk itu, berikut adalah adalah lima kesalahan interview yang sering terjadi dan bagaimana Anda bisa menghindarinya.
1. Kurang Riset Tentang Perusahaan dan Posisi
Kesalahan klasik namun masih sangat sering dilakukan oleh fresh graduate adalah datang ke interview tanpa bekal informasi tentang perusahaan yang dituju. Padahal, ini adalah indikator awal tentang seberapa serius dan antusias Anda terhadap posisi tersebut.
Saat ditanya, “Apa yang kamu tahu tentang perusahaan kami?” atau “Kenapa kamu melamar di sini?”, banyak kandidat hanya memberikan jawaban umum atau bahkan tidak bisa menjawab sama sekali. Ini menunjukkan kurangnya inisiatif untuk mencari tahu dan dapat memberi kesan bahwa Anda hanya melamar secara tanpa mempertimbangkan kecocokan dengan perusahaan.
Untuk itu, luangkan waktu untuk membaca profil perusahaan, memahami visi dan misi mereka, serta melihat produk atau jasa yang mereka tawarkan. Perhatikan juga budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan. Sebab, poin ini adalah poin penting dalam jawaban Anda. Jangan lupa pelajari deskripsi pekerjaan secara menyeluruh agar Anda bisa mengaitkan kemampuan dan pengalaman Anda dengan tanggung jawab yang dibutuhkan.
2. Tidak Mampu Menjelaskan Pencapaian dan Keterampilan dengan Jelas
Sebagai fresh graduate, Anda memang mungkin belum punya pengalaman kerja penuh waktu. Tapi bukan berarti Anda tidak punya apa-apa untuk dibagikan. Justru, recruiter ingin tahu bagaimana Anda mengambil inisiatif, berkontribusi, dan berkembang selama masa kuliah atau magang.
Kesalahan yang sering terjadi adalah menjawab pertanyaan dengan pernyataan yang terlalu umum, seperti “Saya aktif di organisasi” tanpa bisa menjelaskan kontribusinya. Ini membuat recruiter kesulitan menilai keunikan dan kekuatan Anda.
Gunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjelaskan pengalaman. Misalnya, ketika Anda memimpin proyek kampus atau berhasil menyelesaikan magang, jelaskan konteksnya, tugas Anda, tindakan yang Anda ambil, dan hasilnya. Jangan lupa sebutkan keterampilan yang relevan seperti kepemimpinan, manajemen waktu, atau kemampuan analitis.
3. Tidak Mampu Menunjukkan Antusiasme dan Keinginan untuk Belajar
Antusiasme adalah sinyal penting yang acap diperhatikan oleh recruiter. Bagi mereka, Kandidat yang datang dengan semangat, ingin tahu lebih banyak, dan siap belajar adalah kandidat yang jauh lebih menarik.
Beberapa fresh graduate mengira bahwa menunjukkan terlalu banyak semangat bisa dianggap lebay. Padahal, antusiasme yang tulus justru memberi kesan positif dan membuat recruiter percaya bahwa Anda akan cepat beradaptasi dan berkembang di perusahaan.
Karena itu, tunjukkan minat Anda dengan bertanya balik kepada recruiter tentang tantangan dalam posisi yang dilamar, budaya kerja tim, atau peluang pengembangan karier. Juga, ungkapkan bahwa Anda terbuka untuk belajar dari rekan kerja yang lebih senior, dan bersedia beradaptasi demi memberikan kontribusi maksimal.
4. Kurang Percaya Diri dan Komunikasi yang Tidak Efektif
Gugup adalah hal yang wajar, terutama saat menghadapi interview pertama. Namun jika tidak diatasi, rasa gugup ini bisa mengganggu cara Anda berkomunikasi. Kandidat yang berbicara terlalu cepat, menjawab dengan berputar-putar, atau tampak tidak yakin dengan jawabannya sering kali gagal menyampaikan potensi terbaik mereka.
Maka dari itu, latih kemampuan berbicara Anda sebelum interview. Anda bisa melakukannya baik dengan teman, mentor, atau di depan cermin. Cari tahu pertanyaan-pertanyaan interview yang umum dan siapkan jawaban yang singkat, jelas, dan terstruktur.
5. Tidak Memiliki Pertanyaan untuk Recruiter
Bagian akhir interview sering kali menjadi penentu. Ketika recruiter bertanya, “Ada yang ingin kamu tanyakan?”, banyak fresh graduate menjawab “Tidak ada,” karena merasa semua informasi sudah cukup. Ini adalah peluang besar yang sering disia-siakan.
Padahal, pertanyaan yang Anda ajukan mencerminkan minat dan keseriusan Anda terhadap posisi tersebut. Ini juga menunjukkan bahwa Anda kritis dan ingin memastikan bahwa perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Untuk itu, siapkan minimal 2–3 pertanyaan sebelum interview. Anda bisa bertanya tentang tim yang akan Anda tempati, proses onboarding, metode penilaian kinerja, atau peluang pelatihan dan pengembangan karier. Namun, hindari pertanyaan yang terlalu dini soal gaji atau cuti kecuali recruiter yang membuka topik tersebut lebih dulu.
Memasuki dunia kerja sebagai fresh graduate memang penuh tantangan terlebih ketika harus bersaing dengan banyak kandidat lain yang juga memiliki semangat dan potensi. Namun, dengan mempersiapkan diri secara matang dan menghindari kesalahan-kesalahan umum saat interview, peluang untuk sukses akan jauh lebih besar.
Ingatlah bahwa setiap proses interview adalah kesempatan untuk belajar dan berkembang. Jadi, tetap percaya diri, terus asah keterampilan, dan persiapkan diri sebaik mungkin untuk menunjukkan versi terbaik dari diri Anda.
Menemukan lowongan kerja yang sesuai di Palembang kini semakin mudah berkat Glints Taploker. Platform ini menyediakan informasi lowongan kerja terbaru dan terpercaya dari berbagai sektor industri. Oleh sebab itu, kunjungi Glints Taploker hari ini dan temukan lowongan kerja impian Anda di Palembang.
