Leader Menyambut Era Society 5.0
Oleh :
Muhammad Didik Nugroho
Mahasiswa Magister Sains Psikologi UMS
Di Zaman now yang terus berkembang dengan cepat ini dan daya saing yang sangat kompetitif, menuntut kita sebagai mahasiswa yang ditakdirkan berhimpun di Organisasi besar Himpunan Mahasiswa Islam ini untuk terus mengasah mentalitas, kompetensi, softskill yang berintegritas. Berlahan harus mampu menjadi Nur dan berdampak positif ditengah masyarakat dimanapun kita berpijak nantinya karena dihimpunan ini kita secara sadar ditempa dengan proses kaderisasi dalam rangka memberikan bekal untuk menjadikan pemimpin-pemimpin bangsa kelak.
Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok menuju pencapaian sebuah visi atau tujuan yang telah ditetapkan. Kepemimpinan dapat secara formal maupun informal yang timbul diluar struktur organisasi. Menurut George R. Terry, Kepemimpinan adalah aktivitas mempengaruhi orang-orang supaya diarahkan mencapai tujuan organisasi.
Dan menurut Wahjosumidjo, Kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu yang melekat pada diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu seperti; kepribadian , kemampuan dan kesanggupan . Kepemimpinan juga sebagai rangkaian kegiatan pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri. Kepemimpinan adalah proses antar hubungan atau interaksi antara pemimpin, pengikut, dan situasi.
Seorang pemimpin harus memiliki Visi, dengan kekuatan kepemimpinan akan menghasilkan berbagai kebijakan dan operasionalisasi kerja yang dibimbing oleh visi pemimpin yang akan dijadikan dasar pencapaian tujuan. Visi yang dijalankan secara konsisten harus menuntut produktif dan progresif.
Menururt Malayu S. P. Hasibuan Managemen merupakan ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Dalam buku Filsafat Administrasi, menjelaskan Organisasi merupakan bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang terdapat seorang atau beberapa orang yang disebut atasan dan seorang atau sekelompok orang yang disebut bawahan.
Maka Kempemimpinan Manangemen Organisasi adalah seni untuk mengelola organisasi dengan efektif, efisien dan tersruktur dalam upaya mencapai tujuan organisasi.
Revolusi Industri
Revolusi industri terjadi pertama kali di Inggris merupakan revolusi ekonomi. Corak perekonomian Inggris yang semula agraris berubah menjadi industri. Diantara ciri-cirinya adalah status sosial sangat dipengaruhi oleh luasnya kepemilikan tanah. Saat itu cara membuat barang juga masih konvensional yaitu mengandalkan tenaga manusia dan tenaga hewan. Pembuatan barang juga masih dikerjakan di rumah-rumah belum dilakukan di pabrik.
Pada akhir abad ke-17, pembuatan barang (manufaktur) dikerjakan di rumah-rumah penduduk dengan menggunakan manual tangan atau menggunakan mesin sederhana. Oleh sebab itukemampuan menghasilkan barang masih sangat terbatas.
Revolusi industri di mulai dengan penemuan cara pembuatan barang dari penggunaan tenaga manusia ke penggunaan mesin. Dengan demikian barang bisa diproduksi dengan lebih cepat dan dalam jumlah massal. Mulailah pabrik-pabrik didirikan di perkotaan dan tentunya membutuhkan
tenaga kerja yang besar sehingga terjadilah urbanisasi.
Revolusi industri ditandai dengan adanya perubahan pola hidup dan pola pikir masyarakat dan negara. Revolusi Industri akan mewarnai corak tatanan kehidupan masyarakat, baik di bidang ekonomi, sosial budaya dan politik. Masyarakat mulai berubah cara berpikirnya yaitu dari sektor agraria bergeser ke arah industri.
Pada saat ini Indonesia kehadiran kebanjiran investor asing yang notabennya lebih maju dan berdaya seperti Cina, Korea, Jepang DLL dengan revolusi industri 4.0 yang sudah merubah lini usaha yang ada, karena profesi dan lapangan kerja digantikan oleh system otomasi dan robot. Penggunaan tenaga robot berdampak pada biaya yang lebih murah, efektif dan efisien.
Kita perlu melihat sampai detik ini sudah seberapa % bekal diri untuk menyesuaikan zaman sekarang ini, apakah sudah mulai 100% melek teknologi, mengoptimalkan media sosial dll di Era 4.0 – 5.0 dalam kehidupan pribadi dan organisasi kita ini ???
Di Negeri tetangga kita seperti Jepang sudah hadir konsep baru Society 5.0. Revolusi industri dengan konsep baru ini dinilai dapat menggantikan 4 versi sebelumnya yang hanya menitikberatkan pada produksi barang atau jasa
Perkembangan teknologi yang begitu pesat, termasuk adanya peran-peran manusia yang tergantikan oleh kehadiran robot cerdas, dianggap dapat mendegradasi peran manusia. Hal ini yang melatar belakangi lahirnya Society 5.0 yang diperkenalkan di Kantor Perdana Menteri Jepang pada hari Senin, 21 Januari 2019.
Secara sederhana, Society 5.0 dapat diartikan sebagai suatu konsep masyarakat yang berpusat pada manusia (human-centered) dan berbasis teknologi (technology based). Contoh aplikasi yang akan diterapkan oleh pemerintah Jepang dengan adanya aplikasi Jepang menghadapi masalah tingginya generasi tua yang mana pengeluaran untuk biaya pengobatan serta pelayanan nya semakin meningkat kemudian direspon dengan menggunakan data medical records untuk membantu mempercepat penanganan kesehatan.
Indonesia sudah dimulai ditengah wabah Virus Corona Covid-19 ini Program WFH, Media pembelajaran Daring dan monaqosah online dan banyak yang lainnya ini sedang di Uji Coba dan akan dievaluasi oleh Negara dan menteri.
Tentu di era industri saat ini juga banyak peluang – peluang besar yang bisa diambil dan dikembangkan oleh millenial yang visioner mampu membaca secara rasional masa yang akan datang dan mempersiapkan diri meningkatkan kompetensi dibidang teknologi digital. Ini semua bergantung pada mentalitas, ketahanan, kemampuan beradaptasi dan kreativitas untuk mencari dan menemukan peluang yang bertebaran di bidang industri masing-masing dengan seni penegelolaan secara cepat efektif dan efisien. Terima kasih
