Gorontalo, Medianasional.id
Perlahan tapi pasti, langkah strategis sekertaris daerah Gorontalo Utara Ridwan Yasin dalam membenahi manajemen ASN yang ada di daerah, akan terus dilakukan melalui penguatan-penguatan kelembagaan yang ada.
“Manajemen ASN merupakan pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai yang profesional. Terutama dalam pengelolaan proses pengangkatan dan pemindahan jabatan termasuk pemberhentian Jabatan,” ujar Sekda Ridwan pekan kemarin.
Meski banyak hal yang harus dibenahi dalam manajemen ASN di daerah, akan tetapi upaya-upaya untuk melakukan pembenahan akan terus dilakukan untuk menghasilkan manajemen ASN yang baik dan berkualitas.
“Selama ini saya menilai bahwa banyak hal yang perlu dibenahi, khususnya di bidang ASN,” terang Ridwan.
Dengan adanya E-Kinerja kata Ridwan , sistem kepegawaian terpadu, akan mempermudah proses pengelolaan. Semisal pegawai itu memiliki prestasi kerja, dapat dikatakan di atas rata-rata, maka hasilnya dari sistem pun demikian.
“Jadi di UU tersebut pada pasal 53 itu ada kewenangan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK). PPK yang dimaksud dalam hal ini adalah kepala daerah dan menteri, menetapkan pemberhentian, pengangkatan dan pemberian penghargaan,” terang Ridwan.
Kemudian pada pasal 54 lanjut Ridwan. Manajemen ASN ini melakukan proses pengangkatan dan pemindahan. Jangan sampai yang menetapkan juga melakukan proses, nantinya tidak akan sinkron dengan E-Kinerja.
“Saya kita secara bertahap akan dipahami semua orang. Mulai dari tataran pimpinan sampai ke tingkat bawa,” tandasnya.
Reporter : Rh
Edotor: Sofyan Ari
